YPFB proyecta recorte de personal y reestructuración en cinco pilares
Lo esencial: El presidente de YPFB, Sebastián Daroca, anunció una reestructuración profunda de la estatal petrolera que incluye el pedido a todos los altos ejecutivos de poner sus cargos a disposición para una evaluación integral.
Por qué importa: La medida afecta directamente la estructura de mando de la principal empresa estatal del país, responsable del abastecimiento de combustibles y la producción hidrocarburífera.
- El proceso determinará quiénes permanecen en vicepresidencias, gerencias y direcciones bajo criterios que la nueva gestión define como técnicos y meritocráticos.
El plan: Daroca delineó cinco pilares para la nueva etapa de YPFB que guiarán la reestructuración institucional.
- Evaluación total del personal con un proceso de revisión de entre 15 y 20 días hábiles a cargo de un equipo especializado.
- Reestructuración y modernización con apoyo internacional, junto con mayor coordinación con el Gobierno.
- Política de “tolerancia cero” a la corrupción y programa de austeridad para optimizar recursos.
Contexto: Las autoridades atribuyen los problemas actuales de la empresa a “20 años de ausencia de inversión y controles”, según Daroca, quien señaló que YPFB debe recuperar su rol productivo porque “fue creada para producir, no para ser solo comercializadora”.
Qué dicen: Las declaraciones de las autoridades apuntan a descartar la privatización y señalar irregularidades en gestiones anteriores.
- “Es completamente falso que tengamos la intención de privatizar Yacimientos”, enfatizó el ministro Marcelo Blanco, mientras Daroca aseguró: “YPFB no se privatiza, YPFB se fortalece”.
- “Es indignante ver inversiones en lujos innecesarios, como un hotel de cinco estrellas dentro de las oficinas”, afirmó Daroca, denunciando el hallazgo de obras de arte, muebles de diseñador y sistemas de karaoke.
- “No vamos a tolerar la corrupción; quienes hayan tenido que ver con el problema de la gasolina van a pagar las consecuencias”, advirtió el ministro Blanco.
Entre líneas: La denuncia de gastos “indignantes” en lujos y la conformación de una comisión para analizar fallas en importación y calidad de combustibles sugieren que la nueva gestión prepara el terreno para señalar responsabilidades penales en administraciones anteriores.
Qué sigue: El proceso de evaluación de cargos tomará entre 15 y 20 días hábiles, tras lo cual se definirá la nueva estructura ejecutiva de la empresa. La comisión conformada investigará responsabilidades por la crisis de combustibles.
