Una gobernadora y 31 alcaldesas en 335 municipios tras las subnacionales

Lo esencial: Solo 31 mujeres fueron electas alcaldesas de 335 municipios en las elecciones subnacionales 2026 en Bolivia, representando apenas el 9,7% de los cargos ejecutivos locales, mientras Gabriela de Paiva se convirtió en la primera gobernadora del país en Pando.

Por qué importa: Bolivia tiene paridad formal en lo legislativo, pero mantiene una exclusión estructural en lo ejecutivo: la ley exige paridad en concejos y asambleas, pero no obliga a los partidos a postular mujeres para alcaldesas o gobernadoras.

• Por cada 11 hombres electos como alcaldes, solo una mujer accede a este cargo, evidenciando que el aumento de mujeres en la política no está cambiando quién ejerce el poder real.

Panorama general: Las disparidades territoriales son marcadas en el acceso de mujeres a las alcaldías.

• En el Beni las alcaldesas alcanzan el 31% y en Pando el 20%, los porcentajes más altos del país.
• Cochabamba presenta el escenario más extremo: ninguno de sus 47 municipios eligió a una mujer como alcaldesa.

Los números: La desigualdad se refleja tanto en candidaturas como en resultados electorales.

• De 2.624 candidaturas a alcaldías, solo 493 fueron mujeres (18,8%); para gobernaciones, apenas 11 mujeres compitieron frente a 83 varones (12%).
• Mientras 17 de cada 100 candidatos hombres resultaron electos, solo 11 de cada 100 mujeres lograron acceder al cargo.
• En ciudades capitales, apenas 10 mujeres fueron candidatas de 108 aspirantes (9,3%), y solo Fátima Tardío ganó en Sucre.

Contexto: El avance en representación femenina ejecutiva ha sido lento en la última década.

• En 2015 se eligieron 29 alcaldesas (8,5%) y cero gobernadoras.
• En 2021 el número bajó al 6% con solo Eva Copa en El Alto y cero gobernadoras.
• En 2026 se registran 31 alcaldesas (9,7%), una alcaldesa de capital y, por primera vez, una gobernadora.

Qué dicen: Especialistas coinciden en que el problema es estructural e institucional.

• “El aumento de mujeres en la política no está cambiando quién ejerce el poder. Los ejecutivos siguen siendo espacios cerrados para las mujeres”, afirmó Tania Sánchez, directora de la Coordinadora de la Mujer.
• “Al no haber reglas claras para cargos ejecutivos, los partidos evitan postular mujeres donde se gana presupuesto y poder real”, señaló la analista Gabriela Murillo Paz.
• Sandra Verduguez, observadora electoral, define la situación como un “cumplimiento formal de la paridad, pero no sustantivo”, donde las mujeres suelen ser relegadas a suplencias.

Entre líneas: Las cifras sugieren que los partidos políticos concentran a las mujeres en candidaturas legislativas donde la paridad es obligatoria, pero las excluyen sistemáticamente de los cargos ejecutivos donde se administra presupuesto y se ejerce poder real.

Qué sigue: Según la Coordinadora de la Mujer, es urgente avanzar hacia una democracia paritaria que elimine barreras como el acoso político, el control masculino de los partidos y la falta de mecanismos legales obligatorios en los niveles ejecutivos.