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Lo esencial: La Central Obrera Boliviana (COB) presentó su pliego petitorio anual exigiendo un incremento salarial del 20% al básico y al mínimo nacional, y lanzó un ultimátum de 10 días al Gobierno para recibir una respuesta formal, pero las condiciones económicas de este año son distintas a los anteriores.

Por qué importa: El contexto de 2026 es inédito: el Gobierno ya elevó el salario mínimo a Bs 3.300 mediante el Decreto Supremo 5503 y lo ratificó en otro decreto (un aumento del 20%), y la economía cerró 2025 con una inflación del 20%, con proyecciones de entre 12% y 17% para este año.

De otorgarse un incremento adicional, los expertos advierten una espiral precios-salarios que dispararía la inflación por encima del 20%, además de generar desempleo, informalidad y presión fiscal que comprometería el presupuesto para salud, educación e inversión pública.

El antecedente clave: Históricamente, la COB solicita porcentajes elevados para establecer un margen de negociación amplio, pero los incrementos reales suelen ser aproximadamente la mitad de la demanda inicial.

2020: Demandó 15-20%, logró 5-10% (impacto COVID).
2021: Demandó 20%, logró 10%.
2022: Demandó 25%, logró 12%.
2023: Demandó 25-30%, logró 15%.
2024: Demandó 20%, logró 10-12%.
2025: Demandó 20%, logró 12-15%

Estado actual: Las posiciones de los actores están claramente enfrentadas, mientras la mesa tripartita (Gobierno-Trabajadores-Empresarios) sigue sin consolidarse pese al pedido recurrente de los empresarios.

La COB sostiene que el incremento es una “reposición técnica” necesaria ante la pérdida del valor real del dinero.

El Gobierno prioriza el control del gasto y la estabilidad macroeconómica, argumentando que ya cumplió con el incremento formal a través del decreto vigente.

Los empresarios, representados por la CEPB, advierten que la situación es “precaria” y que negociaciones apresuradas destruirán empleos formales.

Qué dicen: Economistas de renombre han manifestado su preocupación por la falta de respaldo técnico en las demandas actuales.

“Aunque el salario ha perdido más del 50% de su valor real, otorgar incrementos sin sustento técnico sería temerario y político, generando más informalidad y presión sobre el dólar paralelo”, advirtió Luis Fernando Romero, presidente del Colegio de Economistas de Tarija.

“Muchas empresas aumentarán sus precios para cubrir sus costos y eso genera inflación”, señaló el economista Gonzalo Chávez.

Carla Cordero, de Fundación Jubileo, alertó que aumentos altos empujan a las microempresas al incumplimiento, afectando la dignidad laboral.

Sí, pero: Los analistas coinciden en que un nuevo aumento es imposible debido a que el DS 5503 ya cubrió la reposición del poder adquisitivo y las empresas no tienen margen para absorber más costos sin arriesgar su viabilidad.

Entre líneas: La negociación se mantiene como un proceso bilateral entre el Ejecutivo y la COB, dejando al sector privado como un actor consultivo sin poder de decisión, pese a ser quien absorbe los costos de los incrementos.

Qué sigue: Los próximos días estarán marcados por la instalación de mesas técnicas bilaterales. Tradicionalmente, la tensión escala durante abril con movilizaciones y bloqueos simbólicos, culminando con el anuncio oficial del Presidente el 1 de mayo.

Escenario 1: El Gobierno se mantiene firme con la posición de que ya dio un incremento salarial del 20%, evitando mayor inflación y protegiendo el empleo formal.